Planejamento Estratégico - Introdução
O Planejamento Estratégico propõe uma nova forma de pensar: estabelece providências que devem ser tomadas, considerando que o futuro será diferente do presente e do passado, e que podemos interferir nisto.
O exercício sistemático do Planejamento propõe:
O Planejamento Estratégico propõe uma nova forma de pensar: estabelece providências que devem ser tomadas, considerando que o futuro será diferente do presente e do passado, e que podemos interferir nisto.
O exercício sistemático do Planejamento propõe:
- reduzir as incertezas;
- aumentar a probabilidade do alcance dos objetivos estabelecidos;
- garantir o desenvolvimento organizacional.
O Planejamento não diz respeito a decisões futuras, mas às implicações futuras de decisões presentes.
Constam desta proposta: a Visão e a Missão do Tribunal, a sugestão de valores institucionais a serem internalizados, a síntese da análise do ambiente externo, onde foram identificadas as principais ameaças e oportunidades, a síntese da análise do ambiente interno, onde foram apontados os principais pontos fortes e pontos fracos, os objetivos estratégicos e diretrizes a serem priorizados.
A iniciativa desta Presidência de implantar esta metodologia gerencial alinha-se às orientações do CJF, que em 14/11/01 promoveu o encontro de representantes dos Tribunais Regionais para treinamento e elaboração da proposta de Planejamento Estratégico para a Justiça Federal, recomendando sua adoção nos demais Tribunais. Preenchem-se, assim, várias lacunas apresentadas no item "Estratégias e Planos", apontadas no relatório de Avaliação de Gestão, ciclo 2001, do Programa de Qualidade do Serviço Público, do qual o Tribunal é adeso. Por outro lado, atende também ao disposto na Emenda Constitucional nº 19, no caput de seu artigo 3º: "A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência..." Por fim, cabe registrar o grande empenho do grupo de servidores que elaborou esta proposta, demonstrando assim estar criado um ambiente altamente propício à participação e ao comprometimento, requisito fundamental e sem o qual nenhuma Administração terá o sucesso que almeja no alcance de seus objetivos.



