Justificativa

O objeto deste projeto intenciona proporcionar qualificação ao público-alvo do Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG) deste Tribunal, em atendimento ao previsto na Lei nº 11.416, de 15/12/2006, regulamentada pela Portaria Conjunta nº 3, de 31/05/2007. Com vistas ao alcance desse objetivo, o curso promoverá várias ações dentro da temática GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA, abordando temas relevantes para o desenvolvimento de competências relacionadas com o ofício da liderança de equipes, voltados a temas que desenvolvam um ambiente de trabalho que promova a saúde psíquica, o desenvolvimento profissional, o aprimoramento coletivo e institucional.

Objetivo geral

O objetivo desta formação é de propiciar discussões, reflexões e aprendizado dos gestores sobre questões específicas que envolvem a relação saúde mental e trabalho à luz da Psicodinâmica do Trabalho.

Objetivos específicos

Os objetivos específicos desta formação são: 

• Apresentar aos gestores os conceitos da Psicodinâmica do Trabalho para uma melhor compreensão da relação saúde mental e trabalho;
   
• favorecer trocas entre gestores sobre aspectos da sua realidade do trabalho, possíveis melhorias imediatas e as dificuldades no que tange a assuntos específicos aos impactos da saúde mental no trabalho (afastamento, retorno ao trabalho, teletrabalho, retorno ao formato presencial);
   
• discutir aspectos da vivência profissional e da organização do trabalho, a partir dos pressupostos e da abordagem da Psicodinâmica do Trabalho (PDT);
   
• favorecer a apropriação, por parte dos gestores, do sentido do seu trabalho;
   
• analisar as possibilidades e a necessidade de se proceder a mudanças efetivas na maneira de organizar o trabalho na instituição;
   
• favorecer a criação espaços para deliberação de regras específicas, de se criar mais mecanismos de cooperação e, consequentemente, na criação de situações propícias para a diminuição de problemas ligados à saúde e, em especial, no que diz respeito à saúde psíquica.

Docentes

Laerte Idal Sznelwar (coordenador)

Graduação em Medicina pela Universidade Estadual de Campinas - UNICAMP (1980), doutorado em Ergonomia pela Conservatoire National des Arts et Métiers (1992) e pós-doutorado no Laboratoire de Psychologie du Travail et de l'Action du CNAM - Psychodynamique du Travail (2001). Livre-docente aposentado pelo Departamento de Engenharia de Produção da Escola Politécnica da Universidade de São Paulo. Membro fundador do Instituto Trabalhar e membro filiado do Instituto Brasileiro de Psicanálise em São Paulo.

Seiji Uchida

Graduação em Psicologia pela Universidade de São Paulo - USP, Mestrado pela USP (1986) e Doutorado pela USP (1996). Pós-Doutorado no Laboratoire de Psychologie du Travail et de l’Action du CNAM - Psychodynamique du Travail (2016). Professor aposentado da FGV (2017). Membro fundador do Instituto Trabalhar. Psicólogo Clínico de Consultório (1978 até hoje) e Psicólogo Clínico do Trabalho (2018 até hoje).

Cláudio Marcelo Brunoro

Graduação em Engenharia de Produção pela Escola Politécnica da Universidade de São Paulo - USP (2001). Mestre e Doutor pela USP. Co-Fundador do Instituto Trabalhar. Professor convidado do “Executive MBA” da Fundação Dom Cabral FDC. Professor convidado dos cursos de pós-graduação da Santa Casa, Senac e Centro de Educação em Saúde Albert Einstein. Docente Colaborador do Programa de Pós-graduação da Engenharia de Produção (POLI-USP).