O QUE É O TELEPERTENCER?
O Telepertencer é um programa estratégico da JFPR desenhado para consolidar a cultura de pertencimento entre servidores e servidoras que atuam em regime de teletrabalho integral. A iniciativa busca garantir que a excelência da prestação jurisdicional caminhe junto ao bem-estar e à conexão institucional.
O programa é a resposta aos desafios do trabalho remoto integral. Mais do que um plano de capacitação, é um ecossistema de integração que une bem-estar, inovação tecnológica e o resgate da memória institucional. Acreditamos que o talento não tem fronteiras físicas e que a excelência da Justiça Federal do Paraná se faz presente em cada estação de trabalho, onde quer que ela esteja.
Nesse sentido, o programa constitui-se como a atividade de orientação e acompanhamento necessária para a sustentabilidade desta modalidade de trabalho, em estrita observância ao que dispõe o Art. 13 da Resolução nº 360/2023 do TRF4. Mais do que um requisito normativo, sua participação é o elo que mantém nossa rede de cooperação ativa e nos permite evoluir coletivamente no ambiente digital.
PILARES DO PROGRAMA
• Integração: encontros mensais e troca de vivências.
• Saúde: foco em ergonomia e equilíbrio vida-trabalho.
• Inovação: Inteligência Artificial e novas ferramentas digitais.
• Autoresponsabilidade: o papel do servidor/a como protagonista da sua carreira.
NORMATIVOS
A JFPR atua em estrita observância às normas que garantem a eficiência do teletrabalho:
• Resolução nº 360/2023 (TRF4): regulamenta o teletrabalho na 4ª Região e estabelece as diretrizes de acompanhamento.
• Resolução CNJ nº 227/2016: diretrizes nacionais para o teletrabalho no Poder Judiciário.processo.
• Portarias Locais
CRONOGRAMA 2026
| Mês | Data | Público | Tema Central e Subtítulo |
| Jan | 28/01 | Chefias | Encontro Zero: Alinhamento estratégico e liderança de equipes remotas. |
| Fev | 03/02 | Servidores e Servidoras | Cultura de Pertencimento: Estratégias para manter a conexão com a cultura da JFPR. |
| Mar | 03/03 | Servidores e Servidoras | Saúde Mental e Ergonomia: Gestão do bem-estar e organização do espaço de trabalho. |
| Abr | 07/04 | Servidores e Servidoras | Comunicação Assíncrona Eficiente: Otimização de fluxos e redução do excesso de reuniões. |
| Mai | 05/05 | GRANDE GRUPO | Canteiro de Diálogos: Metodologia participativa para troca de experiências e vivências. |
| Jun | 02/06 | Servidores e Servidoras | Segurança da Informação: Práticas seguras no acesso remoto e proteção de dados. |
| Ago | 04/08 | Servidores e Servidoras | Equilíbrio Vida-Trabalho: Técnicas para o desligamento digital e prevenção do Burnout. |
| Set | 01/09 | Servidores e Servidoras | Administração de Apoio: Metodologia participativa para troca de experiências e vivências. |
| Out | 06/10 | Servidores e Servidoras | Inovação e IA: Ferramentas atuais para auxílio nas rotinas do teletrabalho. |
| Nov | 03/11 | Servidores e Servidoras | Feedback e Diálogo: Construção de confiança e alinhamento de expectativas. |
| Dez | 01/12 | Servidores e Servidoras | Celebração e Planejamento 2027: Retrospectiva do ano e metas |
Dúvidas e Suporte: 📧 DADh: dadh@jfpr.jus.br 📞 Secretaria: 41 3210-1500 💻 Portal de Chamados