JFRS | PARTICIPAÇÃO FEMININA

JFRS fortalece protagonismo feminino e supera meta de mulheres em cargos de chefia

05/06/2026 - 08h00
Atualizada em 03/06/2026 - 18h49
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A Justiça Federal do Rio Grande do Sul (JFRS) vem implementando uma série de iniciativas e alcançando resultados expressivos para assegurar e ampliar a participação de mulheres em seu âmbito institucional. Alinhada às diretrizes do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) — que estipula uma ocupação mínima de 50% de mulheres (cisgênero, transgênero ou fluida), com uma perspectiva interseccional de raça e etnia — a instituição tem consolidado a liderança feminina em postos de comando.

Liderança e Cargos de Chefia em Destaque

O compromisso da JFRS com a equidade de gênero reflete-se diretamente nos cargos de maior responsabilidade da instituição: 

  • Direção do Foro - A liderança da JFRS atualmente está nas mãos da juíza federal Ingrid Schroder Sliwka. Esse protagonismo feminino tem se consolidado ao longo da última década: nos últimos 10 anos, três das cinco gestões bienais foram chefiadas por mulheres.

  • Cargos de chefia e assessoramento - Das 970 funções comissionadas (FCs) e cargos jurídicos (CJs) voltados à chefia e assessoramento, as mulheres ocupam atualmente 506 postos (cerca de 57,7%), superando a meta de paridade do CNJ.

  • Recorte racial: Desse total de gestoras, 477 se declaram brancas, 21 pardas e 8 pretas.

  • Subseções do Interior - No comando das Direções de Foro das Subseções Judiciárias do interior do estado, as mulheres representam atualmente 35% do total (9 ocupantes), enquanto os homens somam 64% (16 ocupantes). A escolha do(a) ocupante desta função é por indicação da Direção do Foro da SJRS, mas atrelada à disponibilidade de magistrados(as) em cada localidade.

Representatividade em Comissões e Eventos

O esforço para garantir a voz feminina também se estende aos espaços de debate, decisão e representação institucional:

  • Comissões e Grupos de Trabalho - Nos coletivos de livre indicação (como comitês e grupos de trabalho), 57% deles possuem metade ou mais de sua composição formada por mulheres (12 dos 21 coletivos existentes). No total de membros desses grupos, as mulheres somam 48% (91 dos 189 integrantes), sendo que 10 delas se autodeclaram pretas ou pardas.

  • Eventos Institucionais - A composição de mesas de eventos passou a adotar critérios de diversidade (gênero, raça e demais aspectos). Para isso, a área de Desenvolvimento Humano atua em parceria direta com a Ouvidoria da Mulher e com o Grupo de Trabalho para ações em Direitos Humanos, Equidade de Gênero, Raça e Diversidades.

Estágios

A JFRS também fomenta a igualdade de oportunidades na contratação de estagiários(as), onde atualmente há um predomínio feminino: das 427 vagas de estágio, 268 são ocupadas por mulheres (62,76%).

Diversidade nos Estágios - Do total de estagiárias mulheres, 237 declaram-se brancas, 20 pardas e 11 pretas. Para garantir a pluralidade, os editais de seleção da SJRS possuem reserva de cotas para pessoas autodeclaradas negras e pessoas com deficiência (PCDs).


imagem de mulheres de diversas características e idades, em roupas executivas em reunião sentadas em círculo em sala de trabalho