Outro ponto destacado foi o cuidado com as relações, pois é preciso manter vínculos mesmo no teletrabalho para o bom andamento dos fluxos. A comunicação com as lideranças também foi abordada, e Laura concluiu: “Nosso objetivo é que todos fiquemos muito bem e que possamos continuar com essa experiência e aprimorá-la para nós e para a instituição”.

Os participantes compartilharam suas experiências com a realização de pausas programadas, que muitas vezes acabam sendo adiadas. A recomendação é que sejam feitas a cada 50 minutos. Por fim, o médico do trabalho Paulo Henrique Farias Lobo, da JFPR,  palestrou sobre “Ergonomia no Teletrabalho”, na qual enfatizou: “Mais do que postura, ergonomia é organização do trabalho”.

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